La justicia laboral fue contundente en el caso Nathaly Valencia vs. Renzo Costa S.A.C.: 👉 Si la empresa conocía la falta y esperó meses para despedirte, existe “perdón tácito”. 📌 Esto se llama Principio de Inmediatez: el empleador debe sancionar de inmediato, no cuando le conviene. 💼 ¿Qué logró la trabajadora en este caso real? ✅ Reposición al puesto de trabajo ✅ Pago por lucro cesante (todo lo que dejó de ganar) ✅ S/ 5,000 por daño moral ⚠️ Ojo: Ni siquiera el cargo de confianza elimina tus
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La justicia laboral fue contundente en el caso Nathaly Valencia vs. Renzo Costa S.A.C.: 👉 Si la empresa conocía la falta y esperó meses para despedirte, existe “perdón tácito”. 📌 Esto se llama Principio de Inmediatez: el empleador debe sancionar de inmediato, no cuando le conviene. 💼 ¿Qué logró la trabajadora en este caso real? ✅ Reposición al puesto de trabajo ✅ Pago por lucro cesante (todo lo que dejó de ganar) ✅ S/ 5,000 por daño moral ⚠️ Ojo: Ni siquiera el cargo de confianza elimina tus
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